随着各大科技企业纷纷IPO，财富效应此起彼伏。员工在考虑是否加入一家创业公司的时候，会重点考察这家公司的融资情况、上市进展以及跟自身利益有关的——股权激励。
网络上关于股权激励的介绍特别多，一些常识性的东西我这里就不累述了，大家搜索一下就能找到。我想从一个投资人的视角来谈谈股权激励里面有意思的一些方面。有句俗话叫“屁股决定脑袋”，公司老板想的股权激励与员工想的股权激励肯定是有很大的差别的，下面做一些简单的列举（都来自于真实案例，大家对号入座不要找我），参与过股权激励的老板和员工应该都能在里面找到一些自己的影子。
老板和员工站在各自角度考虑，而作为创业公司的投资人，往往更能够站在公司发展的角度，来平衡各方利益，毕竟投资人是要等到公司做大了、上市了才能挣钱。我把老板、员工、投资人三方可能考虑的角度作个对比。
那么，做员工激励有没有比较好的实践经验呢？肯定是有的。下一篇文章我们专门针对股权激励里面的一些核心要点展开聊聊。
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